EN
pada tahun 1987 Xingdun Door Industry siap didirikan. Perusahaan hanya memiliki tim kecil sebanyak 7 orang dan luas area kurang dari 200 meter persegi. Produk utama kami adalah gerbang geser untuk toko ritel.
pada tahun 1996, berdasarkan lini produksi asli, perusahaan menambahkan serangkaian produk pintu kayu.
pada tahun 2000, dengan meningkatnya pasar properti, perusahaan mulai mengembangkan dan memproduksi serangkaian produk pintu anti api kayu dan produk pintu anti api baja serta kayu berdasarkan permintaan pasar dan latar belakang teknis.
pada Oktober 2002, perusahaan secara resmi lulus sertifikasi dari Pusat Evaluasi Perlindungan Kebakaran Kementerian Keamanan Publik dan menjadi perusahaan profesional yang memperoleh kualifikasi untuk memproduksi pintu tahan api.
pada 2003, lahan untuk gedung pabrik berhasil diperluas sebesar 6.000㎡, dan proyek pintu tahan api secara resmi diluncurkan, mencapai produksi massal.
pada 2007, perusahaan mengembangkan seri pintu kayu komersial seperti pintu set dalam ruangan untuk komersial dan perumahan serta pintu cat.
pada 2008, dengan perkembangan pesat pasar, perusahaan juga memasuki periode matang. Pada 2011, perusahaan memperluas skala produksinya dengan investasi sebesar 30 juta yuan. Gedung pabrik modern seluas 25.000㎡ dibangun.
pada 2018, setelah penelitian dan keputusan perusahaan, divisi seri pintu baja berkualitas tinggi didirikan. Kami memperkenalkan garis proses baru dan puluhan insinyur senior, tulang punggung teknis.
2019 Berbagai produk baru telah dikembangkan secara berturut-turut. Pintu baja non-standar, pintu keamanan, pintu tahan api baja, pintu medis, pintu koridor, pintu kelas, dll. muncul pada momen sejarah. Produk telah ditingkatkan dan membuka babak baru.
2022 Perusahaan dengan cepat diakui oleh pasar karena kualitas produk yang baik, kapasitas produksi yang kuat, dan pengiriman yang cepat.
Masa Depan Kami akan memperkenalkan manajemen sistem produksi lean dan menerapkan model produksi yang terstandarisasi, otomatis, dan berbasis informasi. Kami akan menerapkan manajemen lokasi 6S dan mencetak talenta berkualitas tinggi untuk mendorong perkembangan perusahaan.
